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企业家:珍惜公司“最大资产” 不景气更应培训员工

时间:2020-06-17作者: 分类:企业家:珍惜公司“最大资产” 不景气更应培训员工

企业家:珍惜公司“最大资产” 不景气更应培训员工

工欲善其事,必先利其器!决定企业的命运正是业者是否善于“利其器(员工培训)”,而提供员工培训是创造优质员工的先决条件之一。

本地企业家受询问时皆异口同声表示,员工就是企业最大的资产,若是遇上经济不景气,是让员工去接受培训的最佳时期,而不是取消员工的培训,因为企业有否提供员工培训,能间接影响公司的业绩增长。

受访的企业家还说,若是遇上经济不景气,也不会优先取消员工培训,反之会优先取消员工的年终旅游奖励。

李福成:与时并进 可索人力培训费

SCGM BHD执行董事主席拿督斯里李福成接受《》电访时披露,该公司早在10年前就已提供员工培训,主要是现今的资讯一直不断的更新,所以员工也必须与时并进,才能跟上时代的脚步。

他说,若遇上经济不景气,该公司不会优先取消员工的培训,反之会继续提供员工培训。

“我们甚至还专设一个负责员工培训的部门,去处理员工培训的问题。”

他坦言,在一些旧有的传统企业思维中,业者都会这幺认为,若提供员工培训,而员工学有所成后便离职,无形会对企业造成很大的损失,所以都会选择不提供员工培训,或去上课学习新知识。

“但我认为,员工学有所成后离开,反而是我的光荣,因为该员工到其他公司工作表现优异,别人也会称赞我的公司培训出这幺优异的员工。”

此外,他披露,若公司有提供员工培训,一方面公司每年也能向政府申请索回7万令吉至8万令吉的人力资源培训费。

李伟德:收费较低 本地讲师渐吃香

“心想事成”系列讲师李伟德披露,在新山区,企业提供员工培训及上课的情况,这几年有明显的转变,尤其是2012年至今年期间,很多企业家都愿意提供自己的员工去参与培训及上课。

他说,企业在过去提供员工去参与培训的意愿并不高,主要是学费较贵的关系。

因为,过去的讲师大多数都来自台湾,所以不是每个企业都能负担得起。

他说,现今本地的讲师逐渐增多,而市场上也可看到很多的本地讲师提供许多的培训课程,一方面本地的收费没这幺高,加上企业家们也都乐于提供员工培训计划,以致企业提供员工培训及上课的情况,这几年有明显的转变。

“在企业给予我的回馈当中,指有参与培训,以及没有参与培训的员工,在公司上班的态度会有很明显的差别。”

此外,针对本地讲师逐渐增多的情况,会不会造成讲师互相竞争而削价。李伟德说,目前还未看到这样的情况,因为讲师“功力”

就会决定了参与者的意愿。

“譬如我曾于去年参加一个课程的讲师,当时该讲师的收费是1万2000令吉,但今年的收费已调涨至1万5000令吉。”

他说,明年该讲师的收费,已再次调涨至1万9000令吉,可见有“功力”的讲师,是不会受到竞争环境的影响。

张润安:降低成本 培训后可减少犯错

和丽园发展商董事经理拿督张润安说,提供员工培训,其实是可减少员工在工作上所犯下的错误,进而可为公司减少成本的开销,让公司可获得较多的净利。

张润安说,业者提供员工培训,这举措是很微妙的,因为不是你送员工去培训,就会明显看到公司业绩在增长,不过它会间接的帮助公司,而不是直接就可看到成果。

张润安不认为经济不景气,或是市场放缓,就必须停止送员工去培训,反之这是让员工去培训的最佳时机。

“因为员工在巅峰时都忙于业务,要帮公司冲业绩,所以都很难抽出宝贵的时间去学习,然而市场放缓,员工就没有这幺忙,这是反而让员工去磨刀的好时机。”

许木兴:跟上社会步伐 学新知识迎合消费者

五福城市署理总经理许木兴表示,员工是企业整体运作的核心,所以经济若不景气,公司也不会取消员工的职业培训,若要取消也会优先取消员工的年终旅游奖励。

他说,由于屋业发展的资讯更新得非常迅速,因此在屋业发展这块领域,员工必须接受培训才能与时并进,跟上社会的步伐,否则最终就会被淘汰。

“我们须学习新知识、新方法及技术,才能迎合消费者口味。”

他接受《》电访时说,若是没有提供员工培训,员工就会一直在原地踏步,这会间接的影响公司的销售产品,进而影响公司的产品销量。

此外,他披露,其公司不仅提供员工培训,甚至还提供员工自愿提升自己,免费资助他们就读课程的学费。

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